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企业文化之我见
东营明德石油科技有限公司   2012-08-29 09:37:08 作者:SystemMaster 来源: 文字大小:[][][]




        除注重自身的发展以外,要注意到国际这个大的环境,我们的目标是走出国门,走向世界。现在我国的石油行业发展迅速,同时也带动了周边国家的发展,触角已经远至中亚,俄罗斯,非洲和中东等地区。 其中中亚这块市场前景远大,中亚国家大多与我国毗邻,石油储备较大,本国的技术水平不高,急需中国的技术和物资,它就像一个巨大的宝藏,等待着我们去开发。我相信只要找对门路,我们一定会开启这个大门的。

        企业的发展需要一种预见性,也就是超前意识,就是要在别人想到之前提前想到它,抢先走在别人的前面。例如中东战争过后,必然要重建,许多建材商人提前意识到这点,早早下手,发了一笔横财。当然这种预见性并不是凭空想象的,是要有一定的基础的,是对各种信息进行解剖分析推断出来了。这就需要平时多注意积累-信息,关注新闻,关注世界,对事物的发展做出正确的判断。

        任何企业的成功都不是一蹴而就的,是一点点发展壮大起来的。在稳定中求发展是一种健康的成长方式。从横向来看,稳就是要注重质量,在保证质量的前提下提高效率,从而提高经济效益;从纵向来看,稳就是要注意基础性建设,保证资金运转正常的情况下扩大再生产,从而提高企业的规模。

        管理是企业文化实施的核心力量,合理的管理理念能够更好的维护企业文化,使企业文化被大家所认同和接受!我们的管理理念是:“以人为本,以德兴业,品质卓越,服务创新”.

        “得人心者得天下”,“以人为本”,中西方管理思想中都闪耀着人性的光芒。立足新世纪,最重要的就是科技和人才,所以我们必须要重视人力资源的开发和利用。对于企业来说我认为就是两方面,一是责任,一是义务。所谓责任就是要不断的更新人才,培养人才,留住优秀的,去除那些绊脚石。使每个员工都能充分的发挥自己的优势,做到用人必贤,贤人必用。所谓义务就是要尽可能的为员工谋利益,使员工在愉快的氛围中工作,为员工解除后顾之忧,提高员工的工作热情,使员工意识到只有更好的为企业服务才能得到更多的好处,最终达到企业和个人的双赢。

        人有信则立,企业讲诚信,守信用则兴盛,这是市场经济下的一个规律。国家要求以德治国,做为一个公司来说,从自我做起人人都要讲道德,用真诚去对待每个人,遵纪守法,爱国敬业。山东人的诚信在全国是出名的,我们要坚守好这个口碑从而达到以德兴业的目的。

        最终决定一个企业的成败就在其产品上。高质量的产品是企业最好的宣传广告,是使企业立于不败之地的基本保证。我们一定要把握好质量关,从进货渠道,到成品出场,每道工序都要精益求精,用质量打造自己的品牌。创新服务理念就是使服务适应现代社会的要求,打破陈规,推陈出新。对于我们而言,创新服务链如下:采购新材料-运用新技术-研制新产品-开辟新市场-适应新客户。

        我们的经营宗旨是: “诚信,严谨,合作,共赢”.

        这四个部分是相辅相成,相互促进的。以诚信为本,严谨生产,互利合作,最终达到共赢的目的。我认为一个企业的经营宗旨主要是给业内人士看的,对于我们生产比较单一的企业来说,经营范围很有限,只是局限于石油类产品,产品涉及不到多种多样化,只是在同一种产品的规格型号上做变化。经营范围决定着经营宗旨,我们只能以质量打造品牌,以诚信铸造形象,从兄弟企业中取经,取长补短,与之合作,形成行业内共荣圈;跨行业经营,与之共赢,形成区域性经济圈。

        最后,我们企业就是一个集体,就是一个团队,我们的团队理念是:“友爱协作,奋发拼搏,体现价值,塑造未来”。企业的命运决定着每个员工的未来,企业经济效益好,个人的收益才会增加。作为团队的核心是协同合作,最高境界是形成全体成员的向心力、凝聚力,这些反映的是个人利益和整体利益的统一。其实每个人的个人价值只有在集体价值中才能体现出来。可以这样界定企业价值观与个人价值观的关系,每个员工的价值是建立在企业价值之上的,脱离了企业的成功,自我价值的体现便成为空谈。同时,员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力,它们二者是相互依存相互拉动的关系,良好的企业文化必须兼顾企业与个人的价值观,认识到这一点的企业也才能获得长足的发展。企业的命运也就是每一个员工的命运,企业的发展与富强要靠我们每一个员工的贡献与奋斗。我们应该时时想想我为企业做些什么,而不是从企业索取些什么。企业是个人才华施展的天地,是个人理想实现的平台,人人努力工作,企业才能兴旺发达,企业发展的好,个人才能有发展的空间。我们一定要尽心为企业办事,用我们的努力去开创企业的美好未来!(黄兆鹏) 摘自《公司通讯》2008 年10 期总第10 期

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